企业文化是一个企业管理与企业人文精神在某一特定生活（企业和企业人文环境及企业实有资源环境）环境下碰撞出来的炫丽火花，这朵火花通过文化的包装释放光芒，来吸引别人的关注，同时用火花自身释放出来的热量，温暖自己内心孤独的空寂，丰富企业人员的业余生活，这就是我对企业文化的释义。

 

企业文化的资源来自于企业内部管理和企业人员在该企业特殊环境下生活与精神面貌的展露。企业文化的表现方式是企业用文化进行包装，体现企业高贵的形象，用优美和炫丽的文学闪光舞台写真出企业内部人员演译出来的生活情调，用精僻的概念体现企业内部管理的精义。企业文化的目地是丰富企业人员空寂的思想，同时通过自己人文精神与管理的真实写照，让外人更近的走近企业，让企业内部真实的软实力展现给意欲于了解企业的人，拉近企业与企业外的关系。

 

既然企业要用文化包装，那么，中国现实阶段“企业文化”与“文化”之间的距离有多远呢？中国的企业文化又走到那一个阶段呢？我目前从事企业文化这一块，带着这两个问题，我陷入了迷茫和深深的忧虑之间。

 

打开许多企业网站，在网站的主栏内，无疑都不缺乏企业文化这一模块。可见中国企业并没有忽略企业文化，暂不提企业网站本身就是企业文化的展现形式，把“企业文化”与“关于我们”（企业实力简介）和“联系我们”（企业地址与联系方式）以及“产品展示”（企业网络营销推广）等几大企业命脉信息资源相提并论来看，在许多企业家的眼里，企业文化还是占据着不可低估的重要位置之上。此种心态其实并非偶偶然。

 

在我读书的时候，我们学校的某个校长曾经给我们讲过这样的一则名言：有关于名震世界文坛的大小托马斯，大托马斯曾是欧洲一个传教士，在一个阴雨连绵的秋季，望着室外秋风织起的雨丝，怅然若失，传教士以向别人传播教义为生，他有些时日没有新的教义可向别人传播了，生计正面临断炊的命运，此时秋风裹雨寒飒飒的阴霾的天气正是他心中忧愁写照，教义！思绪从而何而起？在内心深处千万遍的嘀咕。正于此际，大托马斯的儿子小托马斯走到父亲的腿边，拽着他的衣裤，仰望着他的下额，缠着问他要零用钱，心思紊乱的大托马斯心情更是跌到谷底，随手抓起身边的一张世界地图，撕的粉碎，递给小托马斯，打发性的告诉他“当你把这张世界地图拼好之后，我就满足你的要求！”可奇迹就在这个时候发生了，小托马斯在几分钟之后，拿着一张拼好完整无缺的世界地图给大托马斯看，要知道拼一张粉粹后的世界地图就是一个对世界各地分布区域文墨于胸的学者也是一件极其困难的事情，更何况是一个尚未涉足于地理的稚童。大托马斯带着惊诧的眼光寻问小托马斯，小托马斯翻开世界地图的另外一面，“世界地图的后面是一个人，我把这个人拼好了，所以世界地图也就跟着拼好了！”大托斯顿然恍悟，“如果一个人是好的，那么这个世界就是好的！”这一句至理名言在他心中油然而生，他也有了新的教义。

 

对于一个企业来言，决定企业最终命脉的并非这个企业的资金，也不是企业的实体资源，而是企业内的人，资金靠人来聚集，资源也靠人来创造，人是整个企业成败的关键。只有好的人，才能够成就好的企业。所以，看一个企业未来的成就，最能够穿破时间空间的预言就是要去关注这个企业的人，企业家的精神，掌握整个企业运行人员的素质和思想。只有企业主的精神，企业操作人员的素质和思想规范，这个企业才有一个光明的前途，科学技术在不断的发展，市场如战场也瞬息万变，时间在走，历史在不断的淘汰，唯有企业内的人和精神才会伴随企业恒远，主抓一个企业永恒的定律，寻找一个经得起时间考验，能够为自己的商业发展带来空间的合作伙伴。技术和管理，来源于企业主的思想意识，品质和服务取决于企业内部人员的素质和精神修养。了解一个企业，如果你想更通透的认识它，你想看到它的未来，看到它辉煌的前途，就必须从企业文化开始着手。一个半米高的小孩凭自身的实力，永远都无法摘到三米高的葡萄。

 

然打开这些企业网站内的企业文化专栏，里面却是空空如也，偶尔有的，也只是谬谬无几的空洞对白，三言两语结束了整个过程，要么就是几张不加编辑的图片，综合一起，就成了一个几千人组合而成的大企业的企业文化。这样的企业文化， 显然是敷衍了事，它什么也不能表达，即不能够反映企业真实的人文思想，也无不能够用这样的企业文化来吸引企业人员业余之时的眼球关注，更不能够让企业外的人从这几句苍白的话语当中体会一个企业成熟的精神面貌和真正的管理内容。文化本是一件高尚的事情，经此草草了事，则变成了粗俗之物了！有还不如没有，不过从企业文化本身的发展角度来看，这样的成就也是非常令人欣慰的，毕竟中国企业发展历史还比较短暂，在这短暂的时间内，企业文化已能够成为各大企业的焦点，逐渐被企业潜移默化的套入到日常生活当中，这也让人看到了中国企业正在升华，从衣食住行，升到精神修养。

 

中国目前普遍企业的企业文化都还处于企业由生活需要向精神境界提升转化的初步阶段，更直接的说，企业文化还是个雏，由于种种原因，企业文化还无法达到文化的境界。目前，它只是一企业的语言告白，企业还没有文化，只有粗俗的几句消息透露，这种发展境界远远无法休现一个企业真正的内涵，思想内容和精神内容，在发展的开始阶段，企业没有文化，只有企业信息公布栏。企业文化与文化还有一段极其漫长的路程需要中国企业去一步一步的完善，更直接的说，目前中国企业还没文化，还仅仅是单纯的企业制造。