进取

　　1、公司赞赏不畏艰难、力求卓越和积极向上的行为；

　　2、公司需要并表彰视困难为机会，视压力为动力，化可能为现实的团队和个人；

　　3、公司要求团队和个人都要以完成任务为己任，以高速度为美，不断地超越对手。

　　合作

　　1、公司积极倡导建立充分沟通，步调一致的协作团队；

　　2、不仅注重团队的内部充分协作，更加鼓励不同职能团队之间的协同作战；

　　3、公司赞赏为了整体协同效率而做出让步甚至牺牲短期利益的团队和个人。创新

　　1、公司创新的重点内容包括新产品的引进和上市模式、客户服务模式、激励机制以及运营流程的创新；

　　2、公司提倡并奖励员工的主动创新，不仅关注战略性的创新，更需要日常工作中的方法性创新；

　　三项公司原则

　　尊重员工

　　1、公司致力于能够为公司创造价值的员工建立外部公平和内部公平兼备的发展环境。外部公平即公司提供给员工的有形和无形报酬能体现员工的市场化价值；内部公平是能够使符合公司核心价值观的员工凭借业绩和能力有参与公平竞争的机会，使个人价值得以实现；

　　2、尊重员工不仅要体现在管理者的良好态度上，更重要的是要求管理者关注员工职业发展规划，培训指导员工，使员工获得发展；

　　3、员工平等，互敬互爱，相互尊重。

　　关注客户

　　1、强调“市场导向”，挖掘客户的潜在需求，通过我们的服务为客户创造价值；

　　2、在公司内部树立“内部客户”的概念，每个部门都应该努力为其他部门和员工提供良好的有价值的服务；

　　3、全体员工都应该致力于开发积极高效的客户服务流程。

　　注重长期

　　1、注重公司长期战略规划的制定和宣传，使员工与公司一起长期发展；

　　2、注重建立新产品引进的管理机制和推广的激励机制，推动新产品引进和市场开拓；

　　3、注重OTC和处方药事业部的根据地建设，使片区办事处既成为片区员工的大本营，也成为公司在业务一线的前哨。

　　三项个人风格

　　有激情

　　1、激情是对目标的执著、热情地追求，挑战难以实现的目标；激情也是对平凡工作的耐心和热情；

　　2、激情代表着在碰到困难与挫折时，不仅要有坚持到底的毅力与决心，更重要的是要想办法“闯”过去。

　　3、不仅在公司内部，也要在客户与终端消费者面前凸显积极向上的精神风貌。

　　负责任

　　1、以公司的利益和需要为重，执行力第一；

　　2、勇于承担责任，不回避问题，不拈轻怕重；

　　3、重视承诺，务实求真。

　　爱学习

　　1、学习不局限于培训课堂，在日常工作中虚心向同事请教，获得同事的技巧和经验也同样是学习；

　　2、有强烈的求知欲，不断更新观念和技能，学以致用，提高效率，适应发展的需要；

　　3、养成不断积累和总结的习惯，成为所在领域的专家。